Ποντάροντας Πάνω Σου
Έγινε ενημέρωση: 6 Απρ 2022
της Laurie Ruettimann
Πώς να Βάζεις τον Εαυτό Σου Πρώτα και να Πάρεις (Επιτέλους) τον Έλεγχο της Καριέρας Σου!
Περίληψη
Το Betting on You (2021) είναι ένας πρακτικός οδηγός για την πλοήγηση στον σύγχρονο χώρο εργασίας. Εάν είστε υπάλληλος σε μια μεγάλη εταιρεία, μπορεί να αισθάνεστε ότι δεν έχετε αντιπροσωπεία κατά τη διάρκεια της εργασιακής σας ζωής. Αλλά βάζοντας τον εαυτό σας πρώτο και αλλάζοντας τη νοοτροπία σας για τη δουλειά, μπορείτε να κάνετε μεγάλες αλλαγές εκεί που βρίσκεστε. Και αν πρέπει να αφήσετε τη δουλειά σας, μπορείτε να προγραμματίσετε στρατηγικά για το επόμενο κεφάλαιο
Για Ποιον Είναι
🔸 Άτομα που αναζητούν περισσότερη αυτονομία και σκοπό στην καριέρα τους
🔸 Τμήματα ανθρώπινου δυναμικού που θέλουν να ανεβάσουν το παιχνίδι τους
🔸 Καμένοι επιχειρηματίες που θέλουν να αλλάξουν τις εργασιακές τους συνήθειες
Για την Συγγραφέα
Η Laurie Ruettimann άφησε καριέρα σε εταιρικό ανθρώπινο δυναμικό για να γίνει συγγραφέας, επιχειρηματίας και ομιλήτρια. Το CNN την έχει αναγνωρίσει ως έναν από τους πέντε κορυφαίους συμβούλους σταδιοδρομίας στις Ηνωμένες Πολιτείες. Η δουλειά της έχει προβληθεί στο NPR και στο New Yorker, USA Today και στην Wall Street Journal.
Εισαγωγή: Τι έχω να κερδίσω εγώ?
Γίνε ο καλύτερος εκπρόσωπός σου και ζήσε την ζωή σου όπως εσύ αγαπάς!
Οι περισσότεροι από εμάς μπαίνουμε στον χώρο εργασίας με αστέρια και μετά γρήγορα απογοητευόμαστε. Αυτό συμβαίνει επειδή πολλοί σύγχρονοι χώροι εργασίας είναι σπασμένοι. Δουλεύουν τους υπαλλήλους τους στην εξουθένωση, έχουν αμελή τμήματα ανθρώπινου δυναμικού και πληρώνουν πολύ λίγα.
Όλα είναι πολύ ζοφερά, αλλά υπάρχουν καλά νέα. Όπου και αν εργάζεστε, έχετε τη δύναμη να αλλάξετε τη ζωή σας προς το καλύτερο. Αυτό μπορεί να σημαίνει την εγκατάλειψη ενός τοξικού εργασιακού χώρου και την εύρεση μιας νέας εργασίας ή την προσαρμογή της προσέγγισής σας στην τρέχουσα εργασία σας και να έχετε περισσότερο χώρο στη ζωή για πράγματα που έχουν σημασία, όπως φίλοι, διασκέδαση και ταξίδια.
Μήπως, όπως και περισσότεροι από τους μισούς Αμερικανούς, βαριέστε ή δεν έχετε κίνητρο στη δουλειά; Παρασύρετε τον εαυτό σας μέσα στην εβδομάδα, μετρώντας αντίστροφα τον χρόνο μέχρι να αποσυρθείτε; Στη συνέχεια, αυτά τα αναβοσβήνει είναι μόνο το θέμα για εσάς.
Σε αυτά τα αναβοσβήματα, θα μάθετε
🔸 Γιατί ο ιατρικός τουρισμός στην Τιχουάνα άλλαξε τη ζωή της Laurie Ruettimann;
🔸 Πώς να σταματήσετε να εκτιμάτε τον εαυτό σας με βάση τη δουλειά σας. και
🔸 Γιατί δεν είναι ποτέ καλή ιδέα να σταματήσετε με μανία.
Κεφάλαιο #1 - Μόνο Εσύ!
Κανείς δεν μπορεί να σε σώσει παρά μόνο εσύ!
Η συγγραφέας, Laurie Ruettimann, μισούσε τόσο πολύ τη δουλειά της στην Pfizer, που δεν μπορούσε να βάλει τον εαυτό της να σηκωθεί από το κρεβάτι το πρωί. Είχε βάλει ξυπνητήρια σε όλο το σπίτι γιατί δεν μπορούσε να σηκωθεί. Η Pfizer της είχε προσφέρει μια δουλειά στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της, η οποία υποσχέθηκε ότι θα ήταν γεμάτη ευκαιρίες μάθησης και κύρος. Αλλά όταν ξεκίνησε, συνειδητοποίησε ότι το κύριο καθήκον της ήταν να πετάξει σε όλη τη χώρα απολύοντας υπαλλήλους που ήταν θύματα «αναδιάρθρωσης». Και το τμήμα στο οποίο εργαζόταν ήταν δυσλειτουργικό και τοξικό. Ήταν μίζερη και αυτό επηρέασε κάθε τομέα της ζωής της. Η υγεία της υπέφερε επειδή υπερέβαλε και δεν είχε χρόνο για άσκηση. Η σχέση της με τον σύζυγό της ήταν τεταμένη γιατί είχε γίνει πικρή και κυνική. Έπεσε σε βαθιά κατάθλιψη. Αλλά δεν μπορούσε να δει διέξοδο - δηλαδή, μέχρι που πήρε κάποια έμπνευση από μια απίθανη πηγή. Η Laurie ξεφύλλιζε ένα περιοδικό σε ένα αεροδρόμιο σε ένα από τα ταξίδια της, όταν συνάντησε μια ιστορία για την Courtney Love που πήγε στην Τιχουάνα για χειρουργική επέμβαση απώλειας βάρους. Για κάποιο λόγο, αυτό το άρθρο την γέμισε με έναν ενθουσιασμό που δεν είχε νιώσει για πολύ καιρό. Αν η Courtney Love μπορούσε να αναλάβει τη ζωή της, τότε γιατί δεν μπορούσε; Έτσι, αποφάσισε να σχεδιάσει το δικό της τρελό ταξίδι στο Μεξικό για την ίδια επέμβαση. Της άλλαξε τη ζωή. Όχι επειδή την έκανε να χάσει βάρος - αν και το έκανε. Άλλαξε τη ζωή της γιατί σηματοδότησε τη στιγμή που ανέλαβε την ευθύνη και άρχισε να βάζει πρώτα τη δική της ευημερία. Άρχισε να γυμνάζεται, τελικά πήγε σε έναν θεραπευτή και άρχισε να γράφει περισσότερο - κάτι που πάντα αγαπούσε να κάνει. Το ιστολόγιο που δημιούργησε για τον μυστικό κόσμο του HR απογειώθηκε και μέσα σε έξι μήνες, άφησε την Pfizer για να γίνει συγγραφέας και σύμβουλος πλήρους απασχόλησης. Σήμερα, συμβουλεύει ανθρώπους σε όλο τον κόσμο για το πώς να γίνουν οι καλύτεροι δικοί τους σύμβουλοι ανθρώπινου δυναμικού - και να διορθώσουν τη δουλειά εστιάζοντας πρώτα στον εαυτό τους.
Κεφάλαιο #2 - Δεν είσαι η Δουλειά σου!
Σταμάτα να ταυτίζεσαι με την δουλεία που κάνεις, και γίνε επαγγελματίας "τεμπέλης"
Πώς παρουσιάζετε τον εαυτό σας σε νέους ανθρώπους όταν είστε σε ένα πάρτι; Εάν είστε σαν τους περισσότερους ανθρώπους, πιθανότατα θα πείτε το όνομά σας και στη συνέχεια θα τους πείτε πού εργάζεστε. Αυτό ονομάζεται δήλωση ταυτότητας καριέρας. Ενώ μπορεί να είναι χρήσιμο για τους ανθρώπους να γνωρίζουν ποια είναι η δουλειά σας, αυτά τα είδη εισαγωγών είναι επίσης πολύ περιοριστικά. Η αλήθεια είναι ότι είμαστε πολύ περισσότερο από τη δουλειά μας. Είμαστε φίλοι και εραστές και γονείς. Αγαπάμε τα σκοτεινά βιβλία επιστημονικής φαντασίας και τα εξωτικά παγωτά. Είμαστε εθελοντές σε καταφύγια ζώων και φιλοξενούμε όνειρα να κάνουμε το ταγκό. Εν ολίγοις - έχουμε αποχρώσεις. Και η ζωή μας έχει αξία και σκοπό που δεν έχει καμία σχέση με αυτό που κάνουμε για να ζήσουμε. Στη σημερινή κουλτούρα φασαρίας, είναι φυσιολογικό να εργάζεσαι 60 ώρες την εβδομάδα και να είσαι διαθέσιμος όλο το 24ωρο. Αλλά αυτό έχει κόστος. Η υπερβολική εργασία σημαίνει ότι δεν έχετε χρόνο για φίλους, οικογένεια, άσκηση, ύπνο και όλα τα πράγματα που σας φέρνουν χαρά. Πρέπει να αρχίσετε να θέτετε όρια στην εργασία. Ξεκινήστε με το να γίνετε χαλαρός και σταματήστε να αναλαμβάνετε επιπλέον εργασίες. Λειτουργώντας λιγότερες ώρες δεν σημαίνει ότι είστε λιγότερο παραγωγικοί. Στην πραγματικότητα, σημαίνει να αναλάβετε ηγεσία στη ζωή σας, ώστε να είστε πιο παραγωγικοί στο χρόνο που έχετε. Πάρτε για παράδειγμα την Deanna. Είναι ένα πολυάσχολο στέλεχος που πέτυχε στη δουλειά της. Αλλά και αυτή είχε καεί. Είχε υποσχεθεί στην ομάδα της ότι θα ήταν εκεί όποτε τη χρειάζονταν, αλλά φαινόταν ότι την είχαν ανάγκη όλη την ώρα. Τα βράδια της, έβγαζε κείμενα και έσβηνε φωτιές αντί να έχει χρόνο να επαναφορτιστεί και να είναι με την οικογένειά της. Ήταν απελπισμένη για αλλαγή και άρχισε να ψάχνει για άλλη δουλειά. Όμως όλοι οι ρόλοι που είδε έμοιαζαν να είναι περισσότερο ίδιοι. Αντί να φύγει, ο συγγραφέας την έπεισε να δοκιμάσει μια άλλη τακτική: να δουλεύει λιγότερο. Η Deanna κάλεσε μια συνάντηση με την ομάδα της και όλοι συζήτησαν για το πόσο αγχωτικό ήταν να είσαι συνεχώς εφημερεύων και καθόρισαν μαζί τι συνιστά πραγματική κατάσταση έκτακτης ανάγκης και τι μπορεί να περιμένει. Οι επικοινωνίες μετά το ωράριο μειώθηκαν κατά 90 τοις εκατό. Και το ηθικό μέσα στην ομάδα εκτοξεύτηκε στα ύψη. Το να γίνει χαλαρή της επέτρεψε να διατηρήσει τη δουλειά της και να επανασυνδεθεί με τα πράγματα που αγαπά έξω από τη δουλειά.
Κεφάλαιο #3 - Πριν ξεκινήσεις οτιδήποτε!
Αντιμετωπίστε την αποτυχία, κάνοντας προετοιμασία πριν ξεκινήσετε ένα νέο έργο.
Το 1986, το Space Shuttle Challenger ξεκίνησε στις ΗΠΑ. Συγκινημένοι άνθρωποι συγκεντρώθηκαν γύρω από τις τηλεοράσεις τους για να παρακολουθήσουν αυτήν την ιστορική στιγμή. Αλλά λίγο μετά την απογείωση, ο πύραυλος εξερράγη. Επτά αστροναύτες πέθαναν εκείνη την ημέρα. Ήταν μια τραγωδία που θα μπορούσε να είχε αποφευχθεί. Μια έρευνα αποκάλυψε ότι ένας από τους μηχανικούς που εργάζονταν στην εκτόξευση είχε προειδοποιήσει τους ανωτέρους του για σοβαρά προβλήματα με τον πύραυλο. Κανείς όμως δεν έλαβε γνώση. Η NASA επένδυσε τόσο πολύ για να εκτοξευθεί ο πύραυλος εγκαίρως, ώστε η διοίκηση απέφυγε τις ανησυχίες του στην άκρη. Οι περισσότεροι χώροι εργασίας έχουν την ίδια απροθυμία να ασχοληθούν με αρνητικά αποτελέσματα. Προτιμούμε να κάνουμε μια μετά θάνατο αφότου όλα έχουν καταρρεύσει, παρά να προβλέψουμε τι θα μπορούσε να πάει στραβά εκ των προτέρων. Ωστόσο, αυτό ακριβώς πρέπει να κάνουμε για να διασφαλίσουμε ότι τα έργα μας είναι επιτυχημένα. Οι άνθρωποι μπορεί να έχουν σχεδόν δεισιδαιμονικούς φόβους ότι το να μιλάμε για αποτυχία το προσελκύει. Όμως ισχύει το ακριβώς αντίθετο. Στην πραγματικότητα, μελέτες έχουν δείξει ότι το να κάνετε μια προ -προμήθεια - μια άσκηση όπου σκεφτείτε προσεκτικά όλα όσα θα μπορούσαν ενδεχομένως να πάνε στραβά με ένα έργο - αυξάνει πραγματικά τις πιθανότητες επιτυχίας σας κατά 30 τοις εκατό. Με αυτόν τον τρόπο, δημιουργείτε λύσεις για προβλήματα πριν καν εμφανιστούν. Για παράδειγμα, αν πάντα ονειρευόσασταν να βγείτε μόνοι σας ως επιχειρηματίας, το να κάνετε μια προ -προθεσμία μπορεί να σας δείξει ότι κινδυνεύετε να ξεμείνετε γρήγορα από τα χρήματά σας ή ότι θα δυσκολευτείτε να φέρετε νέους πελάτες. Ο εντοπισμός αυτών των προβλημάτων σας επιτρέπει να βάλετε λύσεις εκ των προτέρων. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να μείνετε έξι επιπλέον μήνες στη δουλειά σας για να αυξήσετε τις αποταμιεύσεις σας. Or προσλάβετε έναν βοηθό που είναι καλός στη δικτύωση για να δημιουργήσει νέες επιχειρήσεις. Η ανάληψη της καριέρας σας συνεπάγεται την ανάληψη κινδύνων. Αλλά το να επιδιώκεις την ευτυχία δεν σημαίνει να κάψεις τα πάντα. Πρόκειται για το να είσαι πραγματιστής ονειροπόλος, να οραματίζεσαι ακριβώς αυτό που θέλεις και μετά να βεβαιώνεσαι ότι σχεδιάζεις για κάθε ενδεχόμενο. Μερικές φορές, κάνοντας μια προ -προθεσμία αποκαλύπτει ότι η καλύτερη πορεία δράσης είναι να παραμείνετε εκεί που βρίσκεστε. Μπορεί να μάθετε ότι τα πράγματα που σας εμποδίζουν να σας αρέσει η δουλειά σας θα σας ακολουθούσαν απλώς στο νέο σας χώρο εργασίας. Έχοντας αυτή τη γνώση, μπορείτε να ξεκινήσετε να κάνετε αλλαγές εδώ και τώρα, με το όφελος ενός τακτικού μισθού.
Κεφάλαιο #4 - Πληρώσου ότι πραγματικά αξίζεις!
Απαίτησε από τον διευθυντή που έχεις μέσα σου, να πληρώνεσαι αυτά που αξίζεις!
Όλοι γνωρίζουμε πώς είναι να ζεις μεροκάματο σε μισθό, θαυμάζοντας πώς αδειάζουν τόσο γρήγορα οι τραπεζικοί μας λογαριασμοί μετά την πληρωμή της υποθήκης, της ασφάλισης και όλων των άλλων μηνιαίων εξόδων. Δεν είναι τυχαίο ότι τόσοι πολλοί από εμάς στερούνται μετρητών, παρά τη σκληρή δουλειά. Οι εταιρείες έχουν δομή αμοιβής που ανταμείβει τους κορυφαίους του οργανισμού με πλούσιες απολαβές ενώ πληρώνει τους περισσότερους εργαζόμενους όσο το δυνατόν λιγότερο. Στην πραγματικότητα, από τη δεκαετία του 1970, οι αμοιβές για κορυφαία στελέχη αυξήθηκαν κατά 940 τοις εκατό! Και αυτό συνέβη ενώ οι μισθοί των χαμηλότερων αμειβόμενων εργαζομένων έμειναν στάσιμοι ή και μειώθηκαν. Μπορούμε να θυμώσουμε για αυτά τα στελέχη των παχουλών γατών, αλλά μπορούμε επίσης να μάθουμε ένα ή δύο πράγματα από αυτούς. Οι διευθύνοντες σύμβουλοι και τα κορυφαία στελέχη αποπνέουν μια αίσθηση δικαιώματος. Νιώθουν ότι έχουν κερδίσει τους τεράστιους μισθούς, τις επιλογές μετοχών και τα μπόνους τους. Και ζητούν συνεχώς περισσότερα. Όλοι θα μπορούσαμε να επωφεληθούμε από μια τέτοια εμπιστοσύνη. Είναι αλήθεια ότι αν ζητήσετε αύξηση, μπορεί να σας απορρίψουν. Αλλά αν δεν ζητήσετε ποτέ τίποτα, δεν θα πάρετε ποτέ ένα ναι. Όταν η συγγραφέας βγήκε μόνη της ως σύμβουλος, ήταν αποφασισμένη να κάνει καλό στον κόσμο αντί να υποστηρίζει φοβερές πρακτικές εργασίας σε μεγάλες εταιρείες. Αλλά πολλές από τις ΜΚΟ που την πλησίασαν για βοήθεια δεν προσέφεραν αποζημίωση. Η επιχείρησή της χτυπούσε χωρίς κανένα πραγματικό εισόδημα και το χρέος της άρχισε να στριφογυρίζει. Συνειδητοποίησε ότι για να κάνει πραγματικά τη διαφορά, έπρεπε πρώτα να δημιουργήσει ένα σταθερό θεμέλιο για την επιχείρησή της. Έτσι προσέλαβε έναν οικονομικό σύμβουλο και ξεκίνησε τον προϋπολογισμό. Έκοψε τα πολυτελή ξενοδοχεία και τα ραντεβού για τα μαλλιά και έβαλε ό, τι είχε για να ξεπληρώσει τα χρέη της. Άρχισε επίσης να νιώθει άνετα ζητώντας περισσότερη αποζημίωση. Αν ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός την ήθελε να μιλήσει και ισχυριζόταν ότι δεν μπορούσε να της πληρώσει, θα ρωτούσε αν θα μπορούσαν να της πληρώσουν με άλλους τρόπους. Για παράδειγμα, παρουσιάζοντάς την σε πιθανούς νέους χορηγούς ή πελάτες ή δίνοντάς της υψηλής ποιότητας πλάνα της εκδήλωσης και δωρεάν δημοσιότητα. Καθώς έβαζε σε τάξη το οικονομικό της σπίτι, η επιχείρησή της άνθισε. Η εξόφληση του χρέους της της έδωσε την ελευθερία να αναλάβει έργα που την ενδιέφεραν πραγματικά. Και θα μπορούσε να διδάξει αυθεντικά στους ανθρώπους πώς να υποστηρίζουν τον εαυτό τους επειδή το κάνει ενεργά για τον εαυτό της.
Κεφάλαιο #5 - Απόδρασε από την ποντικοπαγίδα!
Όταν είσαι κολλημένος κάπου, μάθε κάτι καινούριο. (γνώσεις, δεξιότητες κτλ.)
Φανταστείτε να έχετε μια δουλειά με τόσο λίγα πράγματα για να κάνετε που μπορείτε να περιπλανηθείτε στα μουσεία όλη την ημέρα. Αυτό συνέβη με τη συγγραφέα όταν είχε μια χαλαρή συναυλία στο Σικάγο. Υπήρχε τόσο λίγη πραγματική δουλειά που έκανε να εμφανιστεί μετά τις 10:00 το πρωί και έφυγε για μεγάλα γεύματα και βόλτες στην πόλη. Μπορεί να ακούγεται σαν τη δουλειά των ονείρων σας, αλλά στην πραγματικότητα, δεν ήταν πολύ διασκεδαστικό. Σε όλους αρέσει να έχουν αίσθηση σκοπού και σύνδεσης. Και χωρίς να κάνει τίποτα, άρχισε να βαριέται και να μην έχει στόχο. Alsoταν επίσης μοναχική - δεν υπήρχε κανείς να μιλήσει. Και ένιωθε ένοχη που έχασε τόσο πολύ χρόνο. Μια μέρα, ένας συνάδελφος της πρότεινε να χρησιμοποιήσει το χρόνο της για να πάρει μια προηγμένη πιστοποίηση στο HR. Η Laurie εγγράφηκε και ανακάλυψε ότι ήταν η πρόκληση που έψαχνε. Η μελέτη για το πιστοποιητικό ανθρώπινου δυναμικού της έδωσε την αίσθηση του σκοπού που της έλειπε. Και την εξόπλισε με νέες δεξιότητες που θα μπορούσε να χρησιμοποιήσει σε μελλοντικούς χώρους εργασίας. Εάν αισθάνεστε δυσαρεστημένοι ή κολλημένοι, τότε το να μάθετε κάτι νέο πρέπει να είναι το πρώτο πράγμα που κάνετε. Ρίξτε το μυαλό σας πίσω στην τελευταία σας κριτική απόδοσης, ή ίσως στα σχόλια που πήρατε μετά από μια συνέντευξη. Perhapsσως σας είπαν ότι δεν είχατε ηγετικές ικανότητες ή ότι χρειάζεστε να βελτιώσετε τις γνώσεις σας για ένα πρόγραμμα υπολογιστή. Επιλέξτε ένα πράγμα που θέλετε να βελτιώσετε και, στη συνέχεια, αναζητήστε κάποια μαθήματα. Υπάρχουν τόσες πολλές δωρεάν πληροφορίες στο διαδίκτυο που τα χρήματα δεν χρειάζεται να αποτελούν εμπόδιο. Συμβουλευτείτε το YouTube ή κάντε δωρεάν μαθήματα LinkedIn. Απλά βεβαιωθείτε ότι έχετε μάθει κάτι νέο. Ο καλύτερος τρόπος για να βεβαιωθείτε ότι συνεχίζετε να μεγαλώνετε είναι να βρείτε έναν καλό μέντορα. Κοιτάξτε γύρω σας και σκεφτείτε ποιον θαυμάζετε στην παρέα σας. Υπάρχει αφεντικό με εξαιρετική ενσυναίσθηση και επιχειρηματική οξυδέρκεια; Or μια ανώτερη συνάδελφος που διαμορφώνει καλά όρια μεταξύ της εργασίας και της προσωπικής της ζωής; Τότε αυτοί είναι άνθρωποι με τους οποίους πρέπει να καλλιεργείτε σχέσεις και να μαθαίνετε. Οι καλοί μέντορες δεν χρειάζεται καν να είναι άνθρωποι που γνωρίζετε. Μπορείτε να μάθετε πολλά παρακολουθώντας πώς κάποιος όπως η Όπρα Γουίνφρεϊ έχει χτίσει την καριέρα της και αντλήστε έμπνευση από αυτήν. Μαθαίνοντας κάτι νέο θα σας δώσει μια αίσθηση ολοκλήρωσης και σκοπού, ακόμη και αν βρίσκεστε σε αδιέξοδο δουλειά.
Κεφάλαιο #6 - Η Ευφυής Αναζήτηση!
Αναζήτησε δουλειές που θα αναδείξουν την Ευφυΐα σου!
Εάν δεν κληρονομήσατε ένα χρυσωρυχείο, τότε το πιθανότερο είναι ότι έπρεπε να αναζητήσετε δουλειά σε κάποια φάση της ζωής σας. Οι περισσότεροι από εμάς έχουμε ασχοληθεί με πολλά κυνήγια εργασίας, αναζητώντας μια καλύτερη πολιτιστική τακτοποίηση ή περισσότερα χρήματα ή απλώς για να ξεφύγουμε από έναν νταή στο γραφείο. Το κυνήγι εργασίας δεν είναι ποτέ εύκολο και μπορεί να κάνει το φόρο του ακόμη και στους πιο ανθεκτικούς από εμάς. Οι πολλαπλές απορρίψεις και η αβεβαιότητα ενεργοποιούν όλες τις ανασφάλειές σας και μπορούν να σας κάνουν άθλιους. Δυστυχώς, οι υποψήφιοι εργοδότες σας σίγουρα θα βρουν αυτή την αίσθηση απελπισίας. Έτσι, το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε σε κάθε αναζήτηση εργασίας είναι να δώσετε προτεραιότητα στην ευημερία σας και να εργαστείτε σε μια θετική νοοτροπία. Οι έξυπνοι αναζητούντες εργασία δεν παίρνουν το κυνήγι προσωπικά. Γνωρίζουν ότι η απόρριψη είναι μέρος του παιχνιδιού και έχουν αναπτύξει τρόπους να ρυθμίζουν τα δικά τους συναισθήματα. Αυτό που ο συγγραφέας αποκαλεί «άτακτους αναζητούντες εργασία», από την άλλη πλευρά, ερμηνεύει τις απορρίψεις ως ένδειξη ότι κάτι δεν πάει καλά με αυτούς. Κολλούν στον δικό τους πόνο και αρχίζουν να νιώθουν ότι ο κόσμος είναι έτοιμος να τους αντιμετωπίσει. Όπως μπορείτε να φανταστείτε, αυτή δεν είναι η ιδανική νοοτροπία για να βρείτε δουλειά. Για να επιβιώσετε στον μαραθώνιο που αναζητά εργασία, πρέπει να δημιουργήσετε ανθεκτικότητα και να δώσετε προτεραιότητα στη δική σας ευημερία. Πρέπει να είσαι έξυπνος αναζητητής εργασίας. Βεβαιωθείτε ότι τρώτε σωστά, κοιμάστε αρκετά και ασκείστε τακτικά. Αφιερώστε χρόνο για φίλους και οικογένεια και δραστηριότητες που σας υπενθυμίζουν ότι η αξία σας δεν καθορίζεται από τη δουλειά σας. Η προτεραιότητα στην αυτο-φροντίδα όχι μόνο θα κάνει το κυνήγι εργασίας πιο ευχάριστο, αλλά θα είναι και πιο επιτυχημένο. Όταν ψάχνετε για δουλειά, το πιο σημαντικό πράγμα που μπορείτε να κάνετε είναι να δημιουργήσετε πραγματικές σχέσεις. Αντί για ξέφρενη δικτύωση, συνδεθείτε με άλλους αιτούντες εργασία και μοιραστείτε συμβουλές και συμβουλές. Or δοκιμάστε να καθοδηγήσετε έναν νεότερο συνάδελφο. Οι πράξεις υπηρεσιών χτίζουν την κοινότητα και ενισχύουν τη φήμη σας. Ποτέ δεν ξέρεις ποιος μπορεί να είναι ο "μπρος" σου στην επόμενη σπουδαία δουλειά. Όταν φτάσετε στο στάδιο της συνέντευξης, κάντε όσο το δυνατόν πιο εύκολο για τους ανθρώπους να σας προσλάβουν. Αυτό σημαίνει: ντύσου επαγγελματικά και προετοιμάσου για τη συνέντευξη. Απενεργοποιήστε το τηλέφωνό σας και βεβαιωθείτε ότι είστε διανοητικά παρόντες και αφοσιωμένοι. Και φροντίστε να ζητήσετε σχόλια πριν φύγετε. Το να ρωτάτε εάν οι συνεντευκτές σας έχουν ανησυχίες ή αναπάντητες ερωτήσεις σας δίνει την ευκαιρία να επιλύσετε ζητήματα επιτόπου.
Κεφάλαιο #7 - Ποτέ Εν Θερμώ!
Ποτέ μην αποφασίσεις να τα παρατήσεις σε κατάσταση θυμού!
Έχετε ακούσει για την παροιμιώδη τελευταία σταγόνα που σπάει την πλάτη της καμήλας. Κάτι φαινομενικά μικρό μπορεί να συμβεί στη δουλειά και ξαφνικά γνωρίζετε ότι ήρθε η ώρα να φύγετε. Για έναν από τους πελάτες του συγγραφέα, ήρθε εκείνη η στιγμή που η εταιρεία του πήρε το γραφείο του και τον έκανε να δουλέψει από ένα θορυβώδες θάλαμο σε ανοιχτό περιβάλλον. Για εσάς, μπορεί να έχετε βαρεθεί να σας προσφέρουν ξανά για προώθηση. Simply απλώς ότι οι μετακινήσεις σας είναι πολύ μεγάλες. Όποιος κι αν είναι ο λόγος σας, μερικές φορές το καλύτερο που έχετε να κάνετε είναι να σταματήσετε. Αλλά, όπως οτιδήποτε κάνετε στην καριέρα σας, πρέπει να το κάνετε στρατηγικά. Μπορεί να είναι ωραίο να εισβάλεις στο γραφείο του αφεντικού σου και να του πεις ότι είναι μαλάκας, αλλά το να φύγεις με κακούς όρους δεν είναι ποτέ καλή ιδέα. Αυτό είναι κάτι που έμαθε ένας εξαντλητικός υπάλληλος εις βάρος του. Είχε γράψει μια πολύ αγενή επιστολή παραίτησης στο αφεντικό του. Το αφεντικό του διαβίβασε αυτό το μήνυμα στη διοίκηση της νέας εταιρείας στην οποία σχεδίαζε να εργαστεί. Η νέα εταιρεία ακύρωσε την προσφορά εργασίας του και έμεινε χωρίς δουλειά. Όποια και αν είναι τα συναισθήματά σας για την εταιρεία, φροντίστε να παραιτηθείτε με καλή χάρη. Και βεβαιωθείτε ότι έχετε πάντα ένα εφεδρικό σχέδιο πριν προχωρήσετε. Αυτό θα μπορούσε να είναι ένα υγιές αυγό φωλιάς για να υποστηρίξει το επιχειρηματικό σας εγχείρημα ή μια νέα προσφορά εργασίας. Σίγουρα, η κρυφή αναζήτηση μιας νέας εργασίας ενώ εργάζεστε ακόμα στο παλιό μέρος μπορεί να είναι δύσκολη. Αλλά το να μην έχεις εισόδημα για μήνες θα είναι ακόμα πιο δύσκολο. Όταν είστε έτοιμοι να σταματήσετε, φροντίστε να διαπραγματευτείτε το δικό σας πακέτο αποχώρησης. Σωστά, μπορείτε να λάβετε αποζημίωση ακόμη και όταν παραιτηθείτε - αν παίξετε σωστά τα χαρτιά σας. Τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού δεν το παραδέχονται ποτέ αυτό, αλλά πολλές εταιρείες είναι στην ευχάριστη θέση να σας εξοφλήσουν εάν φύγετε ήσυχα. Εάν είστε δυστυχισμένοι στη δουλειά επειδή είναι σε κακή κατάσταση ή κάνετε πράγματα που δεν έχετε εγγραφεί ποτέ, συζητήστε το με το αφεντικό σας και ενημερώστε τον ότι είστε διατεθειμένοι να το εγκαταλείψετε εάν έχετε αποζημίωση απόλυσης για να υποστηρίξετε τη δουλειά σας Αναζήτηση. Βεβαιωθείτε ότι έχετε κάνει την έρευνά σας και έχετε εξασκήσει πώς να επιχειρηματολογήσετε πειστικά την περίπτωσή σας. Σίγουρα μπορεί να πει όχι. Or στο χειρότερο σενάριο, ακόμη και να σας απολύσουν επί τόπου. Αλλά αν σκοπεύετε να φύγετε από την εταιρεία ούτως ή άλλως, δεν έχετε πολλά να χάσετε. Και έχεις τα πάντα να κερδίσεις αν συμφωνεί.
Ολοκληρώθηκε
Κεφάλαιο #8 - Δείξε τους πώς γίνεται!
Γίνε εσύ ο επικεφαλής τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού που Θέλεις να υπάρχει.
Η μέρα που ο συγγραφέας είδε ένα από τα αφεντικά της να κάνει σεξ με τη γραμματέα του είναι η ημέρα που έγινε κυνική με τον κόσμο του HR. Το αφεντικό της είχε ξεχάσει να τραβήξει τις κουρτίνες και έτσι, όλη η παρέα τον είδε και τη γραμματέα του να μπλέκονται σε μια παθιασμένη αγκαλιά. Ρώτησε τον διευθυντή της τι θα έκανε το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού για την κατάσταση. Αλλά ο διευθυντής της απλώς σήκωσε τους ώμους και είπε ότι το τμήμα δεν θα εμπλακεί επειδή ήταν "πάνω από το βαθμό αμοιβής τους". Έτσι, το HR δεν έκανε τίποτα. Και πολύ αργότερα, η γραμματέας έχασε τη δουλειά της σε μια βολική αναδιάρθρωση. Το να μην κάνετε τίποτα σήμαινε ότι το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού είχε αποτύχει να προστατεύσει έναν ευάλωτο υπάλληλο από το να φέρει τις συνέπειες της υπόθεσης. Στην ιδανική περίπτωση, τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού καθιστούν τους χώρους εργασίας πιο δίκαιους και ασφαλέστερους για όλους τους εργαζόμενους. Προστατεύουν τα δικαιώματα των γυναικών και των έγχρωμων. Δουλεύουν για την καταπολέμηση των διακρίσεων και επιβάλλουν κανόνες ίσων αμοιβών. Και διασφαλίζουν ότι οι διαδικασίες πρόσληψης και προώθησης είναι δίκαιες και διαφανείς. Κάποια τμήματα ανθρώπινου δυναμικού είναι έτσι. Δυστυχώς, οι περισσότεροι δεν είναι. Μην περιμένετε λοιπόν το τέλειο τμήμα HR να σας βοηθήσει στην καριέρα σας. Αντ 'αυτού, γίνε ο δικός σου μαζορέτας HR και βοήθησε τον εαυτό σου. Για παράδειγμα, αν πάρετε μια νέα δουλειά, μην περιμένετε από το HR να σας βοηθήσει με την ενσωμάτωση. Πολλές εταιρείες απλώς σπρώχνουν ένα φορητό υπολογιστή στα χέρια σας και σας κάνουν να παρακολουθείτε ένα βίντεο ασφάλειας στο χώρο εργασίας. Αλλά η πραγματική επιβίβαση θα πρέπει να αφορά τη δημιουργία συνδέσεων με τους μελλοντικούς συναδέλφους σας. Άλλωστε, είναι αυτές οι σχέσεις που θα κάνουν τη νέα σας δουλειά υποφερτή. Έτσι, πάρτε την κατάσταση στα χέρια σας και ξεκινήστε να συνδέεστε με τη νέα σας ομάδα στο LinkedIn πριν καν αρχίσετε να εργάζεστε. Όταν ξεκινάτε τη δουλειά σας, κάντε στον εαυτό σας ερωτήσεις που θα σας έκανε ένα μεγάλο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού εάν ενδιαφερόταν πραγματικά για την ευημερία σας. Ερωτήσεις όπως: Αυτό το έργο ταιριάζει με τις αξίες μου; Τι με κάνει να σηκώνομαι κάθε μέρα και να μπαίνω στο γραφείο; Και τι παίρνω από τη δουλειά μου; Η απάντηση σε αυτές τις ερωτήσεις θα σας επιτρέψει να καθορίσετε την αίσθηση του σκοπού σας: το γιατί αυτό τροφοδοτεί τις μέρες σας. Η ευημερία και η αίσθηση του σκοπού σας έχουν σημασία. Τα όνειρα και οι φιλοδοξίες σας έχουν σημασία. Ακόμα κι αν το τμήμα HR δεν το αναγνωρίζει, μπορείτε. Μπορείτε να ποντάρετε στον εαυτό σας.
Σε τελική Ανάλυση!
Το κεντρικό μήνυμα με λίγα λόγια είναι ότι:
Υπάρχει μεγάλη πιθανότητα η δουλειά σας να σας κάνει να δυστυχήσετε κάποια στιγμή. Αλλά ανεξάρτητα από την κατάσταση που βρίσκεστε, έχετε πάντα τη δύναμη να το κάνετε καλύτερο. Σταματήστε να αφήνετε τη ζωή σας να κυβερνάται από τη δουλειά και αφήστε χώρο για τα πράγματα που σας δίνουν χαρά και εκπλήρωση. Βάλε τάξη στα οικονομικά σου. Και μάθετε πώς να παίρνετε υπολογισμένα ρίσκα και να γίνετε πραγματιστής ονειροπόλος. Μπορεί να απογοητευτείτε από τα αφεντικά σας και το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, αλλά μπορείτε πάντα να βασιστείτε στον εαυτό σας. Και εδώ είναι μερικές χρήσιμες συμβουλές: Λάβετε το σωστό χρόνο όταν ζητάτε αύξηση ή προαγωγή. Οι περισσότερες εταιρείες έχουν ορίσει εποχές του χρόνου όταν εγκρίνουν αιτήματα για αυξήσεις ή προωθήσεις. Θα πρέπει να κάνετε κάποια έρευνα και να μάθετε πότε αυτές θα μεγιστοποιήσουν τις πιθανότητές σας να εγκριθεί το αίτημά σας. Μπορείτε να κάνετε το πιο πειστικό γήπεδο στον κόσμο, αλλά αν ο χρόνος σας είναι εκτός λειτουργίας, είναι πολύ απίθανο να πάρετε αυτό που θέλετε.
Τέλος
Εμείς κάθε μέρα θα αφιερώνουμε κόπο και χρόνο για να σας παρέχουμε όλα αυτα τα υπέροχα βιβλία. Εσείς τώρα, μπορείτε να γίνετε
Δωρεάν μέλος στην ακαδημία, και να ενημερώνεστε μέσω e-Mail, για νέο Οπτικό-Ακουστικό υλικό και περιεχόμενο, πατώντας το πρασινο κουμπάκι πιο κάτω
Ή
Να κάνετε μία μικρή δωρεά των 12 ευρώ για να ενισχύσετε την φιλανθρωπική μας ομάδα "Η Καρδιά του Ήρωα" - (όλες οι εισηγησεις αποδεκτές)
Ή να γίνεται μέλος στην κοινότητα του ήρωα με μόλις 36,5 ευρώ.
Πατώντας το μεγάλο πορτοκαλί κουμπί πιο κάτω,
Μπορείτε να δείτε περισσότερα για την δωρεά και την μελότητα.
Εκ της διεύθυνσης
Ευχαριστούμε για την ανάγνωση,
παρακαλώ αφήστε σχόλια και προτάσεις
για να μπορέσουμε να βελτιωθούμε για σας.
Τηλ επικοινωνίας +306940121292
FaceBook Michael A. Kinazides
e-Mail Kinazides@gmail.com
Youtube Michael A. Kinazides
Kommentare